「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方(文庫) | 誠品線上

「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方(文庫)

內容簡介

內容簡介 上司が引き上げたくなる部下とは?リーダーをめざす部下の心得とは?ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』の部下編が登場です。ザ・ボディショップやスターバックスのCEOを務めてきた著者が、かつて部下だった経験と、上司として部下を持った経験と、その両面から見た「君にまかせたい」と言われる理想の部下の姿について51項目にまとめました。「上司とウマが合わない」「報・連・相の仕方がよくわからない」「上司をうまくコントロールしながら仕事を進められないものか」などの悩みを解決する情報と方法が満載! ◎部下は、従順でなくてもかまわない◎コツコツした努力は必ず実ると信じる◎惚れた人のために、一所懸命頑張ろうと考える◎腐るかもしれない状況の中でこそ、目線を上げる◎上司は「人となり」をしっかり見ている◎あなたはランチでお店のスタッフにどんな言動をしているか?◎上司によって、求める報・連・相は違う◎「事実」と「判断」は分けて伝える◎自慢ではなく、さりげなくアピールする力を身につける◎自分の成長を加速させるためにできる二つのこと◎上司の嫌な頼まれ方、うれしい頼まれ方◎アイデアを生み出し、社内を通すヒント◎いろいろな仕事に、いかに意義付けができるかが問われる etc.

作者介紹

作者介紹 岩田松雄株式会社リーダーシップコンサルティング代表取締役社長。元立教大学教授、早稲田大学講師。1958年生まれ。大阪大学経済学部卒業後、日産自動車に入社。セールスマンから財務に至るまで幅広く経験し、UCLAアンダーソンスクールに留学。その後、外資系コンサルティング会社、日本コカ・コーラ株式会社役員を経て、株式会社アトラスの代表取締役社長として3期連続赤字企業を再生。その後、株式会社タカラ常務取締役を経て「THE BODY SHOP」を運営する株式会社イオンフォレストの代表取締役社長に就任し、売り上げを約2倍に拡大させる。2009年、スターバックスコーヒージャパン株式会社のCEOとしてANAとの提携、新商品VIAの発売、店舗内Wi-Fi化、価格改定など次々に改革を断行して業績を向上。UCLAビジネススクールよりAulumni 100 Points of Impactに選出される。2011年、リーダー育成のための会社を設立し、現在に至る。ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』(小社)のほか、著者多数。

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