62歳の社長が23歳の新人社員と本気で対話したら、会社がスゴイことになった。 | 誠品線上

62歳の社長が23歳の新人社員と本気で対話したら、会社がスゴイことになった。

作者 相川秀希/著;
出版社 日本出版販売株式会社
商品描述 62歳の社長が23歳の新人社員と本気で対話したら、会社がスゴイことになった。:◎早稲田塾創業者・相川秀希氏最新刊◎すべての上司必読!未来を担うZ世代の可能性を引き出せ

內容簡介

內容簡介 ◎早稲田塾創業者・相川秀希氏最新刊◎すべての上司必読! 未来を担うZ世代の可能性を引き出せば、企業は利益を生み続ける!「DX、何から手をつければいいのかわからない」「リモートワークで部下がきちんと仕事をしているか不安」「ヒット商品が出ない……。」経営者世代が抱えるさまざまな難題を解決する突破口はZ世代(デジタルネイティブ)との「世代間交流」にあった!なぜ、Z世代との交流が企業に利益をもたらすのか?彼ら彼女らの可能性を引き出し、「本気で対話」するためのアプローチ法とは?経営者世代が鍛えておくべき「非認知スキル」とは?著者とZ世代の新人社員による実際の「対話」を忠実に再現しながら、解き明かします。

作者介紹

作者介紹 相川秀希早稲田大学法学部在学中の2年次に起業。日本アクティブラーニング協会理事長。国際ポートフォリオ協会理事長。サマデイグループCEO。早稲田塾創業者。教育改革推進協議会共同代表。ロックフェラー財団ACCコーポレートメンバー。SDGs策定者ジェフリー・サックス博士と協働して、世界初のSDGs認定カリキュラムを開発。自社の開発による世界標準型大学出願システム「The Admissions Office(TAO)」が、早稲田大学、慶應義塾大学などで採用。SNS型eポートフォリオ「Feelnote」は、全国の教育機関をはじめ企業の人財採用及び研修に導入。今までに発明・開発した教育カリキュラムにおいて国内外の18の特許(米国・中国を含む)を取得している。

商品規格

書名 / 62歳の社長が23歳の新人社員と本気で対話したら、会社がスゴイことになった。
作者 / 相川秀希 著;
簡介 / 62歳の社長が23歳の新人社員と本気で対話したら、会社がスゴイことになった。:◎早稲田塾創業者・相川秀希氏最新刊◎すべての上司必読!未来を担うZ世代の可能性を引き出せ
出版社 / 日本出版販売株式会社
ISBN13 / 9784344038240
ISBN10 /
EAN / 9784344038240
誠品26碼 /
裝訂 / P:平裝
頁數 / 226
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 18.8X12.9X1.5CM

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