斜槓的50道難題: 你最想知道的成為斜槓青年關鍵提問, 關鍵思考與實踐方法 | 誠品線上

斜槓的50道難題: 你最想知道的成為斜槓青年關鍵提問, 關鍵思考與實踐方法

內容簡介

內容簡介 這個世界變動太快，卻願意給工作維新者獎賞。精心挑選成為斜槓的50道難題，3位跨領域專家+10位台灣成功斜槓聯手精心解題，讓斜槓從名詞變成動詞，新增工作、人生選擇權，為自己潛力加值無上限！終於等到！絕無僅有！台灣斜槓最強企畫！優秀斜槓齊聚！早就已經在路上的台灣優秀斜槓——MissAnita御姊愛、Mr. Market市場先生、江湖人稱S姐、邱沁宜、李柏鋒、陳重銘、張尤金、張嘉玲、黃一嘉、闕又上，集體貢獻智慧，珍貴經驗不藏私大公開！◎斜槓不是趕流行，而是重新盤點你的競爭優勢！AI人工智慧、機器人、5G、IoT萬物聯網時代來臨，隨之而來的職場大地震，你是準備好的那一個嗎？也許你只想安穩過一輩子，不過就算公司願意給你承諾，但未來，世界會給你的公司承諾嗎？面對未來的工作大趨勢，你想繼續安穩承擔高風險，還是乘浪而起從不確定中獲益？◎就算不當斜槓，也要有斜槓思維！你的工作能力和知識的保鮮期夠長嗎？你能夠拓展你的能力、整合自身資源、把自己當成一家公司經營，發展出自己的一套商業模式嗎？在知識就是金錢的時代，最有發展的人才，就是具有斜槓思維的人。◎跨領域專家和成功斜槓，回答網友最想知道的「成為斜槓」關鍵50問──●缺乏企圖心、只想維持現狀就好？ ●不知道該從何開始？該做什麼？ ●台灣沒有知識付費習慣，很多創作或服務收不到錢？●怕興趣當職業就不有趣了？●斜槓青年的收入會不會不穩，很怕另一半或家人反對？ ●一份工作就忙不完，哪有時間多職？ ●自己年紀不小，已經錯過嘗試的年紀？●怕老闆知道發展自己的事業？ 這本書不僅是有關職涯發展的經驗與智慧結晶，更是有關未來社會趨勢、人際關係、生活樂趣、與個人能力升級的寶典。斜槓風潮並非帶來焦慮，而是讓人可以靜下心來，檢視你的核心能力或人生興趣，可以有哪些發展空間，讓你的路愈走愈寬。◎聯合推薦房地產投資專家、債券投資專家／MissQ 歷史、人文／投資、科技跨界專家／史雷需 作家／、媒體編輯／李牧宜 yes123求職網資深副總經理／洪雪珍 （依姓氏筆劃）

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介安納金擁有20多年的實務投資經驗，並經歷2000年科技泡沫及2008年金融海嘯的洗禮，淬煉出一身無論多頭或空頭市場都能夠穩定獲利的能力。其精通國際知名投資大師的哲學與智慧，並融會貫通運用在金融市場分析預測以及實務交易上。合格證券分析師、CFA美國特許金融分析師自2016年2月底開始撰寫部落格，並在2018年5月底累積點閱突破750萬人次、粉絲達4萬人，是崛起速度最快的財經部落客，也是Smart智富月刊第219期（2016年11月號）封面故事人物，以及Money錢雜誌第123期（2017年12月號）特別企劃報導人物。著作：《散戶的50道難題》、《高手的養成：股市新手必須知道的3個祕密》、 歡迎搜尋╱追蹤【安納金-國際洞察】粉絲團黃常德曾任Accenture（埃森哲）世界上最大的管理諮詢公司企管顧問／專業投資人擁有資訊管理碩士學位，對於企業資訊系統建立和商業流程改造有十多年實務經驗，並曾在國際知名半導體公司擔任企業流程改造顧問，參與政府高速網路運算計畫專案管理，參與電信和汽車產業企業內部系統建置專案管理。對於科技、人才、流程的整合有深入實作經驗，擅長運用顧問特質，分析商業系統運作的本質、新科技對企業的影響評估和需要產生的變革管理。愛瑞克TMBA共同創辦人 教育家 年輕人的職涯發展顧問∕暢銷書作家∕專業投資講師擁有國立臺灣大學商學研究所MBA學位，為金融商管知識交流平台「TMBA」共同創辦人。兼具扎實理論基礎與實務歷練的背景，以及深入淺出的演講風格與流暢的文筆，受到許多聽眾與讀者的喜愛。曾受邀至各大金融機構或高資產客戶投資講座主講全球金融市場展望、國際金融分析及資產配置建議等主題，達近千場之豐富經驗。每年並固定受邀回台大為MBA學弟妹講授多種課程，作育英才無數。著作：《ETF煉金術：狠賺全球波段財》MissAnita御姊愛暢銷書作家／A++ Club精緻課程創辦人／商業採訪／節目與公關活動主持／企業講師著作：《單身生活，不是學會堅強就好》、《只是不想將就在一起》、《對的人》FB粉絲團：MissAnita御姊愛痞客邦部落格：MissAnita御姊愛Mr. Market市場先生作家／部落客／講師／投資理財教練／團購主／網路行銷教練23歲大學畢業時接觸到財商觀念，於30歲時達成財務自由，是商業週刊、今周刊、Smart智富月刊、CMoney等專欄作家FB粉絲團及社團：Mr.Market市場先生、Mr.Market投資理財讀書會、Mr.Market一起學習網路行銷部落格：Mr. Market市場先生 https: rich01.com 江湖人稱S姐獵頭公司／百萬人氣部落客操盤手／流浪三次的背包客／商周專欄作家FB粉絲團：江湖人稱S姐痞客邦部落格：江湖人稱S姐 https: huntersherry.com 邱沁宜財經主播／主持人／專欄作家／暢銷書作家／內容製作人／品牌顧問著作：《投資越簡單越好賺》、《理財就像談戀愛》FB粉絲團：邱沁宜李柏鋒財經部落客／INSIDE科技媒體主編／商業周刊、Money錢雜誌等專欄作者／Hahow線上投資理財課程講師／台灣ETF投資學院創辦人／為自己寫・寫作班創辦人FB粉絲團：https: www.facebook.com buffettism 部落格：https: www.buffettism88.com 陳重銘高職機械科老師／投資理財社指導老師／暢銷書作家著作：《6年存到300張股票》、《每年多存300張股票》、《不敗教主存股心法活用版：教你存自己的300張股票》部落格及FB粉絲團：不敗教主陳重銘張尤金（Eugene Chang）證券業上班族／棒球部落客／運動專欄作家／八字學會常務監事及特聘講師運動視界名人堂部落客、鏡週刊專欄作家、Yahoo奇摩運動特約作家、美國職棒雜誌外稿作者FB粉絲團及社團：MLB Dugout、邁阿密馬林魚台灣應援團部落格：Marlinsider 張尤金 https: www.sportsv.net authors eugeneychang張嘉玲社群經營專家／「加個零」營銷知識頻道創辦人長期關注兩岸新媒體運營等領域知識推廣的自媒體，擁有豐富的新媒體營運相關經驗，創立的臉書社團《新媒體營銷深度分享會》是台灣最大關注兩岸新媒體營銷的社群，成員約近萬人，站穩台灣在中國新媒體營銷資訊的窗口地位。YouTube頻道：加個零FB粉絲頁：加個零 十OFB社團：《新媒體營銷深度分享會》黃一嘉AIR劇場與電視電影演員／節目與活動主持人／郵輪娛樂總監／廣告導演／出品人／節目製作人／專欄作家／大學表演藝術系教師FB粉絲團：黃一嘉曾任TMBA投資部長，台灣第一位國際郵輪娛樂主持人闕又上財務規劃師（CFP）／美國又上成長基金經理人／暢銷書作家／又上理財全食館餐飲創辦人／明日要更好基金會創辦人著作：《華爾街操盤手給年輕人的15堂理財課》、《你沒學到的巴菲特：股神默默在做的事》、《每年10分鐘，讓你的薪水變活錢》FB粉絲團：闕又上均衡的財富人生微博：闕又上

產品目錄

產品目錄 推薦序 三位成功的斜槓青年，最真誠的Q&A ∕洪雪珍優秀斜槓協作者簡介Part1 工作大趨勢第一章 投資領域頂尖專家安納金的產業觀察第二章 全球頂尖企管顧問黃常德的職場觀察第三章 年輕人的職涯發展顧問愛瑞克的職涯發展觀察 Part2 斜槓的50道難題解析第四章 個人能力的問題難題1. 缺乏企圖心，只想輕鬆度日維持現狀，不行嗎？難題2. 怕失敗不太敢冒險，要如何勇敢踏出舒適圈？難題3. 不確定自己能力夠不夠，有多少利基，該如何自評？難題4. 不確定自己的know how是否有獨特性或競爭力？難題5. 哪些能力是成功的斜槓青年所必備的呢？難題6. 不擅於靠自己招攬生意或向別人收費怎麼辦？第五章 個人生涯發展的問題難題7. 不知道自己適不適合當個斜槓青年？難題8. 希望讓興趣單純當興趣，怕興趣當職業就不有趣了？難題9. 我還沒有認真想過是否要當斜槓青年難題10. 要同時兼顧家庭、本業、理財……不知該怎做好時間管理？第六章 市場環境的問題難題11. 如何知道未來社會的職涯發展趨勢呢？難題12. 如何確認自己選擇的斜槓路線是對的呢？難題13. 缺乏敏銳的洞察力，不知所要進入的市場是否已經飽和？難題14. 覺得這個社會趨勢還不夠成形，要更多時間才會成熟？難題15. 目前社會上仍缺乏較多的斜槓青年成功典範可借鏡？難題16. 不知怎樣的學習模式才能夠趕上大環境的變化？難題17. 台灣沒有知識付費習慣，很多創作或服務收不到錢？難題18. 台灣的市場太小，靠自己創業似乎很難賺到大錢?該留在台灣嗎？難題19. 少子化對台灣社會整體影響，會不會也影響斜槓青年的發展？第七章 家人或朋友牽絆的問題難題20. 怕另一半或家人的反對，怕家人或朋友說自己不務正業？難題21. 父母管太多，孩子即使已經結婚也還在父母羽翼之下，缺乏獨立性？難題22. 害怕失去更重要的人事物，希望工作和生活平衡，多職會不會太忙而失去生活品質？難題23. 斜槓青年的收入會不會相對不穩定，而讓家人缺乏安全感？難題24. 我不確定該不該讓自己的小孩成為斜槓青年？第八章 財務面的問題難題25. 本業的金援不夠支付第二專長的學習過程？難題26. 資金來源有哪些？沒什麼錢真不能創業嗎？ 難題27. 兼差的收入都太低似乎不值得，自己的第二專長似乎難以取代正職的收入？難題28. 個人知名度不足，自己的人脈還不足以成為自雇工作者或者創業？難題29. 創業往往不是大好就是大壞，如何讓收入可以盡早穩定？第九章 所需資源與相關平台的問題難題30. 不知斜槓方面的問題有誰可以諮詢或指導？難題31. 缺乏一個斜槓青年的知識經驗交流中心難題32. 相關的知識或教育太少難題33. 台灣的斜槓青年有哪些免費的資源或工具可以運用？第十章 不知如何起步的問題難題34. 多職應該從正職去延伸，還是從自己有興趣的領域開始？難題35. 對於單打獨鬥比較沒把握成功，如何找到志同道合的人才？難題36. 自己年紀已經不小了，似乎已經錯過該嘗試的年紀難題37. 沒有妥善的規劃人生，需要一份有發展遠景的多職路徑圖難題38. 缺乏一套SOP難題39. 有學齡孩子的職業婦女，如何開始？難題40. 要開始斜槓人生之前，有什麼事必須先準備好的呢？第十一章 與全職工作取捨的問題難題41. 本業仍須精進，也怕分心影響到正職，希望等自己歷練完整後再開始難題42. 怕被老闆知道自己在忙其他個人事業，需要更多老闆的支持難題43. 待在大公司可以學習到更多？難題44. 待在大公司的收入和升遷發展比較有保障？難題45. 如果成為斜槓青年之後反悔了，會不會回不去原本岡位？第十二章 已經成為斜槓青年之後的問題難題46. 該如何為自己的產品或服務訂出合理價格？難題47. 要如何為自己行銷又不花大錢？需要花錢買廣告嗎？難題48. 遇到挫折時，該如何面對與處理？難題49. 要如何設立斜槓／多職的停損標準？難題50. 如何縮短達到財富自由所需的時間？

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 這個世界變動太快，卻願意給工作維新者獎賞。
精心挑選成為斜槓的50道難題，
3位跨領域專家+10位台灣成功斜槓聯手精心解題，
讓斜槓從名詞變成動詞，新增工作、人生選擇權，為自己潛力加值無上限！

試閱文字

內文 : 難題1. 生活太安逸了缺乏企圖心，是不是繼續維持現狀就好？
 關鍵句：不要只是貪圖短期的安全感而不願意跨出舒適圈，而導致最後要面對人生下半場「不滿意卻只能接受」、無法重來的風險。

你想維持現狀已經是不可能的
「缺乏企圖心、想維持現狀」以及「要如何勇敢踏出舒適圈」，是網友票選出來的難題最高票前幾名。這兩道難題之間的差別，在於前者是連動也不想動，也就是說不知為何要動（why to move on?）；而後者是想動但是不知如何動（how to move on?）。

如果你缺乏動機，那麼給你再多的方法或工具都沒有用。我們必須先解決你不知為何要動的問題，等你確認必須前進並且願意做某些改變之後，我們才能教你最佳的改變方向、以及如何有效率的達到目的地。這一篇，是要明確的讓你清楚了解到，想要維持現狀已經是不可能的了，你一定要往前、往上改變自己！

首先，你一定要認清一個再簡單不過、而你卻無法抗拒的道理：「人無近憂，必有遠慮。」也可以說：「人無遠慮，必有近憂。」這是兩千多年前孔子的智慧，無論套用在國內外所有人們的工作或生活上，至今一直不斷被驗證是個至理名言。在本書的前三章，三位作者們都已經分別從不同的角度剖析了現在世界發展的趨勢，請注意，不是「未來發展趨勢」，而是現在進行式！全球的科技與職場生態正在快速變革當中，你想維持不變已經是不可能的。

面對人生下半場不滿意卻無法重來的風險

我必須很誠實地說，你目前的安逸很可能將造成未來的不安甚至痛苦，眼前無法保證未來，後者才是確定的。在財務界，有一個普遍存在的重大風險，就是多數保守型投資人因為不願意承擔投資風險，而將資金長期放在低於通膨水準的銀行定存，導致實質購買力下降，或者到了年老時存不到足夠安穩退休所需的總資產水準，或者退休之後才發覺資產不夠用的「長壽風險」（英文為longevity risk，也就是錢花完了，人卻還沒死，怎麼辦？）這些都是人生財務準備不足的風險。

在職場上，也同樣普遍存在著一個重大的風險，而和前一段所描述的財務風險來對比，你會發現是多麼驚人的雷同：多數保守型上班族因為不願意承擔自我改變的風險，而將自己長期放在低於自己該有的薪資水準的位子上，導致長期財富累積不足，反而要面對將來無法保障自己人生下半場或者家庭財務不足的風險。

因此，不要只是貪圖短期的安全感而不願意跨出舒適圈，而導致最後要面對人生下半場「不滿意卻只能接受」、無法重來的風險。如果政府和產業頭龍企業都已經帶頭展開了產業變革，只要你未來十年還會繼續留在職場上，那麼這些改變一定會影響到你的職涯發展；如果你未來可能還有超過十年、二十年以上的時間會在職場當中，那麼你就要趕快醒一醒，安逸和維持現狀是不可能的，你必須盡快往前移動！愈晚清醒，你的相對競爭力持續下降，就愈難追趕或彌補！

@陳重銘這樣說：
「以往公教人員的工作穩定，收入與退休金都不錯。但是大環境改變了，公教人員的18％被取消，退休金所得替代率也從90％被砍到60％，如何還能維持現狀？退休金不夠，公務員又不得兼差，錢要從哪裡來？唯有認真學習投資理財，幫自己存下另一桶金。」


小標：個人能力必須跟隨年齡增長
除了外部環境的變革之外，還有另一個你一定要知道的事實。職場上絕大多數的雇主們在聘僱新員工時，評判是否要錄取一個面試者？以及該用何種薪資待遇水準來錄用一個人？有兩大普遍採用的基本原則：

1.以你的年紀或年資，來比對你現有的能力
如果從你的工作經歷和能力的證明、以及面試對談過程當中的觀察，雇主或人資主管發現你目前的能力並無法跟上你年紀或年資的增長，那麼你可能就會被視為工作能力不佳甚至學習能力不佳的一個人，或者簡單的說就是競爭力不夠的一個人，是很難被錄用的。

在【圖1-1】當中，橫軸表示一個人的年齡，而縱軸則是他在職場上所展現的能力。用人經驗豐富的雇主或人資主管，大致上對於每一個職缺，合理應該呈現出來的多數人平均能力水準，心中會有一個基本的認知，類似圖中的紅色S型曲線。僱主們只會考慮錄用在S型曲線上方的候選人（A、B、D、E），而完全不會考慮用C或F。因此，你一定要在時間不斷的消逝而自己年齡持續增加的過程中，避免讓自己落入S型曲線的下方。例如F，儘管能力比B和C還要好，但並不會被錄用。

【圖1-1】個人年齡與能力的S型曲線


2.以你的能力，來比照給予對應的薪酬待遇
台灣的就業市場算是相對有效率的，因為求職管道非常多元化而且拜網際網路與社群媒體普及之賜，資訊流通速度很快，因此每一個職缺公開釋出之後，總是很容易有數十個甚至數百個人投履歷來應徵這一份職務。加上很多家人力仲介公司或企管顧問公司的協助統計調查促進了薪資的透明度，這使得每一份職務所對應的合理薪資待遇水準，都容易相匹配。也就是說，雇主所給予你在一份職務上的薪資待遇，通常和你在這一份職務上所具備的能力水準不會差很多。

重新看一次【圖1-1】，我們可以說，雇主願意給付的薪資待遇，通常等於每個人所落在的縱軸位置上；相對壓榨勞工的雇主，或者一家不賺錢的公司，會給的薪資待遇則是略低於對應的水準，直到不得不調薪為止，而調薪也僅是反映到合理水準。至於會錄用A／B／C／D當中的哪一位？這倒要看雇主對於錄用者的能力與薪資成本之間的取捨。

Ｄ是資歷與能力都最好的，但也最貴，公司未必付得起這麼高的薪資待遇來請這麼一個人。如果該職缺對於「年資」的要求並沒有很高的話，有些雇主是會考慮錄用Ａ，因為年輕而且在同儕當中能力突出、未來發展空間很大。

當然，還有能力以外的考量，例如人格特質、以及對於組織文化的契合度。倘若Ａ或Ｄ的人格特質並沒有受到雇主的欣賞，或者評估可能較難融入這一家企業文化，那麼雇主也可能會改用B或E。這也意味著，除了能力以外，具備人見人愛的特質以及高EQ，是在職場上脫穎而出的另一關鍵。

愈晚行動，就愈沒有選擇的權利

最後給你一個忠告：假設你是【圖1-1】當中的B，你展現出優於市場平均水準的能力，一旦你安於現狀，隨著時間經過而年齡增加，能力卻維持在原本水準，幾年之後你就會落在F的下方，一個沒有雇主會考慮你的位置！你若問我說「是不是維持現狀就好」，你自己說說看這結果怎麼會好？

如果你因為習慣於安逸，一直待在舒適圈中太久了以至於能力並沒有跟著年齡或年資同步提升的話，停留愈久，你的下一份工作就會愈難找。現在已經沒有雇主會願意依照你的年齡或年資來決定給予你多少薪水，而是根據你的能力可以在這個職務上創造出多少價值、能夠為公司解決多少問題，來決定你的薪資待遇。你要記住，「沒有永遠的工作，只有永遠的能力！」

高手的提醒：
可以搭配本書第一章的第四個問題：「害怕失敗而不太敢冒險/要如何勇敢踏出舒適圈？」一起閱讀，積極地踏出自己的舒適圈、往前邁進吧。就算不為了自已，也要為了家人！

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