當我們同在一起: 建構從認同到合作之團隊 | 誠品線上

內容簡介

內容簡介 「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色,幫助組織與社會更有效地配置人力資源,更合理地運用人力資本。.現象描繪的整合本系列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域,從個人生活中多重角色的扮演與工作-家庭的平衡(專書3)、個人生涯規劃與職業發展的決策(專書2)、到組織結構與工作場域型態的創新與適應(專書1),勾勒出台灣工作者的困境、挑戰與契機,也描繪出台灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪出的組織現況與工作圖景,兼具代表性與豐富性。.理論架構的整合本系列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論(專書1);跨文化適應理論與自我理論(專書2);以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」(專書3)為導引,推演出具體可供檢驗之研究命題,檢視其在台灣文化與職場中的適用性。.方法取向的整合採用文獻回顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問卷調查資料分析等多元策略,充分利用高品質的學術研究資料,鑲嵌在大型理論框架中,以確保論述的品質與價值。.研究專長的整合本系列專書集結台灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科系之研究學者,展開心理學與管理學的跨學科合作,融合開創出獨特的論述樣貌。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介陸洛 學歷:英國牛津大學實驗心理學系心理學博士(Ph. D)現職:國立台灣大學工商管理學系 商學研究所特聘教授《應用心理研究》主編《人力資源管理學報》副總編輯研究領域:組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、 研究方法、健康心理學著作:已發表中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、 著《社會心理學叢書》共13冊,及《心理學: 日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我:心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學:提升管理效能與品 質》、《商業心理學:商場上的讀心術》及《人際 關係與溝通》等吳欣蓓 學歷:國立中央大學人力資源管理研究所博士現職:亞洲大學經營管理學系助理教授研究領域:人力資源管理(外派、職能、工作生活平衡)、組織行為(群體認定、團隊建立等)樊學良 學歷:國立政治大學科技管理與智慧財產研究所博士現職:東吳大學企業管理學系助理教授國立政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任助理教授研究領域:創新管理、組織創造力、團隊管理

產品目錄

產品目錄 1 回應快速變化的競爭—高效能工作團隊的挑戰2 從個體到團體—社會認定理論3 從競爭到合作—社會相依理論4 從陌生人到夥伴關係—人際吸引理論5 掌握團隊歷程—交融記憶系統6 由社會認定到團隊信任7 非典型團隊—虛擬團隊和網路世代8 創新團隊成功之路9 對人力資源管理實務的啟示—團隊的籌組與管理

當我們同在一起: 建構從認同到合作之團隊:「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期

書名 / 當我們同在一起: 建構從認同到合作之團隊
簡介 / 當我們同在一起: 建構從認同到合作之團隊:「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期
作者 / 陸洛 吳欣蓓 樊學良
出版社 / 前程文化事業股份有限公司
誠品26碼 / 2681464319006
ISBN13 / 9789865774752
ISBN10 / 9865774755
EAN / 9789865774752
裝訂 / 平裝
頁數 / 208
語言 / 中文 繁體
級別 /
開數 / 25K