個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇 (修訂3版) | 誠品線上

個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇 (修訂3版)

內容簡介

內容簡介 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸，民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介丁嘉惠現 職高雄市立空中大學法政學系兼任助理教授僑光科技大學財經法律系兼任助理教授國立空中大學台中中心兼任助理教授學 歷臺灣大學國家發展研究所法學博士中國文化大學勞工研究所法學碩士東吳大學社會學系法學士經 歷興國管理學院企業管理學系專任助理教授國立空中大學台中中心兼任講師行政院勞工委員會科員（高考社會行政）救國團總團部高雄市張老師專任張老師高雄市政府社會局社會工作員主要講授科目行政法，勞動法勞工法與企業經營，勞資關係勞動基準法，勞工退休法勞工保險法（案例研究）勞工行政與勞工立法社會法（各論，案例研究）社會福利法法律與生活（民法親屬編）性別平等法（民法親屬編暨性平法等）

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產品目錄 三版序序 言第一篇 導 論第一章 個別的勞動關係法概論一、勞動法與勞動關係關聯(一)勞動法形成與勞動關係發展(二)憲法與勞動法制二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展(一)個別的勞動關係法與集體的勞動關係法之內容區別(二)勞動基準法三、勞動法的法源與適用原則(一)勞動法的法源(二)勞動法法源的適用原則第二篇 個別的勞動關係之成立第二章 個別的勞動關係之成立一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念(一)民法中僱傭契約意義與成立相關概念(二)勞基法中勞動契約的意義與成立概念二、勞工與雇主的定義(一)勞工的定義(二)雇主的定義(三)實例探討三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力(一)僱傭契約依據民法第199條債之關係的義務群(二)勞動契約依據民法與勞基法之義務群第三章 勞動契約的種類一、民法上僱傭契約類型(一)定期限僱傭契約(二)不定期限僱傭契約(三)定期限僱傭契約更新為不定期限僱傭契約二、勞基法上勞動契約類型(一)勞動契約種類的定義(二)定期契約更新不定期契約之法定事由(三)派遣契約是否為勞基法之勞動契約？ (四)司法實務案例 三、試用契約(一)試用制度意義與重要性(二)試用制度的法理(三)臺灣有關試用期間規定四、訓練契約(一)技術生與訓練契約的意義(二)技術生的權益第四章 勞動契約的存續及內容一、勞動契約的存續(一)勞工工作年資存續(二)個別的勞動契約上常見的勞工年資併計疑義二、勞動契約的內容(一)工 資(二)工作時間(三)職業災害補償(四)給付退休金第三篇 個別的勞動關係之消滅第五章 個別的勞動關係之消滅一、民法有關僱傭關係之消滅(一)當然終止──民法第488條第1項之期限屆滿(二)依據當事人意思之契約終止──單方意思表示之終止二、勞基法有關勞動關係之消滅(一)雇主終止勞動契約類型(二)勞工終止勞動契約類型第六章 勞動契約終止之保護與救濟一、終止之限制與禁止(一)個別的勞動法之勞基法暨職業災害勞工保護法終止的禁止及例外規定(二)集體的勞動法之工會法暨勞資爭議處理法的終止之禁止二、終止後雇主之後續義務(一)結清工資義務(二)發給服務證明書之義務 三、非法終止之救濟

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