22歲起, 選那個不做會後悔的決定 | 誠品線上

22歲起, 選那個不做會後悔的決定

作者 鍾子偉
出版社 叩應股份有限公司
商品描述 22歲起, 選那個不做會後悔的決定:★《商業周刊》最受歡迎線上專欄作家、關鍵評論網共同創辦人獻給所有不甘平凡的年輕人最誠摯的職場建言對於職場人生,我們可以什麼都不做

內容簡介

內容簡介 ◎《商業周刊》最受歡迎線上專欄作家、關鍵評論網共同創辦人獻給所有不甘平凡的年輕人最誠摯的職場建言對於職場人生,我們可以什麼都不做,只是等待好運。或者也可以努力嘗試,找到熱情,只求不後悔。有人說,台灣的年輕世代是「崩世代」,因為得面對比過去更嚴酷的世界。就算學歷再高,也不保證從此一帆風順、飛黃騰達。他們不敢奢望找到理想工作,甚至別無選擇,僅能找到可堪糊口的工作。賣命勞動一整天,卻不知道為了什麼。因為害怕畢業即失業,所以一窩蜂地往公職補習班奔去,或者找間研究所來讀……年輕人面前的機會愈來愈少,挫折卻愈來愈多,藏在心中的那個夢想,幾乎只是幻想。台大外文系、哈佛商學院MBA、28歲當上外商總經理、30歲創立網路社群新聞媒體「關鍵評論網」,乍看是「人生勝利組」,但其實,他所經歷的一切,卻並非「幸運」二字可以帶過。因為,他比別人更在意做每件事的動機、更執著於自己的選擇。「我總是不斷追問自己、提醒自己,如果放棄想做某件事的念頭,十年後會不會感到後悔?」繼《十八歲起,你的格局不一樣》,鍾子偉將以自身的職場經驗為出發點,希望能藉由此書,幫助年輕世代扭轉青貧、窮忙、薪酸的惡性循環,以及如何保持自我、職場與人生之間的平衡──◎前三份工作學到的事──在進入職場前,該有什麼樣的心理準備?面試時,該怎麼表現才能脫穎而出?如果,被要求應酬與加班,該怎麼辦?◎轉職學問大,必須考慮那些事?──該怎麼評估自己是否該換工作了?家族企業與自己的夢想,如何權衡?◎創業之路──為何如今是創業的好時機?創業基金該準備多少,又該如何控管?創業團隊該有哪些人才?世界走得很快,現實確實很冷酷,但不必擔心,鍾子偉將分享每一階段的心路歷程,與該注意的重點。在進入職場前,但願這本書能送上些許幫助。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介鍾子偉 Joey Chung台灣出生,美國成長,台大外文系畢業,哈佛商學院2009年畢業生。前三麗鷗中國區總經理,美國三麗鷗企業開發部經理。曾任職於美國紐約Ralph Lauren,瑞士銀行證券研究部,《商業周刊》線上專欄作家,台灣模擬聯合國推展協會創會理事長。 30歲時,由於對現今台灣媒體不滿,也想嘗試做出一些改變,決定與夥伴創立一容納多元觀點的新聞平台:關鍵評論網。在旁人眼中,他的學經歷很漂亮、優秀到不行,但他更想跟大家分享的是如何做出不後悔的選擇,並在漫長的職涯中走出屬於自己的路。著有:《十八歲起,你的格局不一樣》(先覺出版)《哈佛商學院教我的成功關鍵》《人生不是只有步驟一二三》《記得你22歲的眼神》

產品目錄

產品目錄 前言 如果不是現在,那是什麼時候? Part 1 前三份工作學到的事20 21 22 23 【進入職場之前,這些事得先知道】找到你的人生終極目標想像你的未來工作/畢業之後,你想做什麼?認清「機會成本」的代價年歲漸增,機會成本代價愈高/用機會成本代價,評估所有決定過去,不等於未來隨時能重來,只是你想好了嗎……/這個夢想到底值多少錢?善用過渡式就業方向未明時,試試過渡式就業/過渡式就業,就該只是「過渡」第一份工作,應該選擇大公司嗎?大公司或小公司,不是個好問題/第一份工作,以未來性思考而非薪水在職場上,你並不特別三十歲,領悟其實自己並不重要/忙了一天,心卻空空蕩蕩……找到你的熱情,只求不後悔最浪費不起的是時間/人生苦短,最好值回票價 【關於面試】找到你的獨特價值與優勢想辦法讓自己無可取代/安排你的專屬故事,行銷自己面試不比學歷,而是比銷售力面試時,別溫良恭儉讓/如何介紹你自己?這樣面試,增加錄取率做好充足準備,是應試者基本態度/穿著、感謝信,都是面試一環量身訂做每一場面試你是獨一無二,但公司也是/面試時放輕鬆,但也不是泡茶聊天談薪水,別再說按公司規定薪水報價,自信的衡量指標/如何談第一份薪水?別讓爸媽陪你面試家長陪同面試,百害而無一利 【關於職場文化】加班,一種可怕的企業文化?加班,其實是察言觀色的結果/從「努力工作」轉換為「聰明工作」「尊重」傳統而非「妥協」年輕人,你怎麼不吃?/重視倫理,但練習擺脫傳統包袱應酬,算分內工作嗎?東方應酬文化,導致「關說」普遍/讓業務單純,讓工作高雅中日應酬面面觀在中國應酬,感受到爾虞我詐/在日本應酬,感受到同袍之情夢想之路,或許是一趟天堂路為工作犧牲私人時間,值得嗎?/想成為將才,就別怕累、怕被電 Part 2 轉職,人生的轉換點24 25 26 27 當轉職成為一種「妥協」曾想改變社會的那個女孩/年輕人,胸懷大志吧!轉職的迷思會念書小孩的難題/有成就的人,不過是懂得取捨不要成為那顆不痛不癢的螺絲你為何想換卻不敢換工作?/「之後」,到底是什麼時候?回到家族企業工作的選項問自己,你有選擇的自由嗎?/做好準備,為接班熱身人生轉職──愛家庭還是愛事業女生的機會成本代價/當男女雙方都想拚事業時 Part 3 創業之路28 29 30 31 創業,一種難能可貴的勇氣十五歲的創業家/天下父母心,但愛拚才會贏史丹福的創業一條街台灣缺少讓新創公司快速成長的環境/比起矽谷,台灣創業相對簡單「破壞式創新」看台灣低薪環境別人用十塊錢做,我就用一塊錢/)打造品牌,才有機會拉抬薪資低薪時代,正是創業好時機唯有創新,才能打敗不景氣/當年輕世代薪酸、青貧、擠國考列車到底幾歲才適合創業?我的創業契機/三十大關,我的職涯選擇選那個「不做會後悔」的決定為何歸零?其實答案很簡單/我怕失敗,但更怕後悔保持創業熱情,按部就班執行抽象,具體,量化,執行/高鐵一個月有多少乘客?學習「瓶頸」思考找出問題的「瓶頸」/什麼是創業的瓶頸?認識新創公司的五個階段創造價值的魔力/不以投資金額,選擇合作對象/燒錢率與跑道,創業家不可不知/創業超好玩,怎捨得回去上班算好創業要燒多少錢創業要花多少錢?動手算一算/不是投入多少,而是能獲得多少/避免創業的最大惡夢別被過多「雜音」干擾哪些是「雜音」?/給自己留後路,是勸自己別全力以赴創業團隊得有一位「控制哥」創業可以很好玩,但不代表無紀律/「理想」與「混球」,一樣重要讓創業優化的三支箭──經驗、財力、人脈創業最好趁年輕,不過薑還是老的辣/不要畫地自限,多豐富生活經驗創業是理想與現實的不斷對話既理想又務實,才是成熟的創業團隊/晚上做夢,白天要更務實唯有偏執狂才能生存偏執帶來成功,雖然胃有點痛/要有不能呼吸的準備「關鍵評論網」創業甘苦談為什麼選擇媒體創業?/創業心法與經驗談分享 結語 給肩負未來的每一個你

商品規格

書名 / 22歲起, 選那個不做會後悔的決定
作者 / 鍾子偉
簡介 / 22歲起, 選那個不做會後悔的決定:★《商業周刊》最受歡迎線上專欄作家、關鍵評論網共同創辦人獻給所有不甘平凡的年輕人最誠摯的職場建言對於職場人生,我們可以什麼都不做
出版社 / 叩應股份有限公司
ISBN13 / 9789861342559
ISBN10 / 9861342559
EAN / 9789861342559
誠品26碼 / 2681079425000
裝訂 / 平裝
頁數 / 224
語言 / 中文 繁體
級別 /
開數 / 25K

試閱文字

產品試閱 : 方向未明時,試試過渡式就業



「過渡式就業」一般說來,是指在兩份正式工作之間的過渡時期,短暫從事的工作。某種程度來說,過渡式就業就像是你可以稍微喘口氣的中場休息時間。以我的經驗而言,當兵二十個月的那段時光,就有點類似這種階段。而對許多人來說,畢業後留在學校擔任助教、教授助理,或甚至找一份非正式的兼職或約聘工作,也都屬於過渡式就業的模式。



過渡式就業,譬如說留在學校當助教,在就業的規畫上來說未必是件壞事。當學弟妹有機會留在學校當助教,卻又猶豫不決、想詢問我的看法時,我都會這麼告訴他們:「過渡式就業有點像是你延畢一年去當交換學生,或是出國遊學、去念短期的語文學校,只是規模不太一樣;或許你的經濟狀況沒有那麼好,無法負擔去當交換學生、留學或自助旅行等費用,所以還是必須工作以賺取生活所需。」



但是再怎麼樣,過渡式就業都是一個二十出頭時才能擁有的特權。也就是當我們在規畫下一步,還有點茫然不確定時,可以停下腳步,給自己一、兩年的時間來好好的思考、沉澱。當我們必須考量下一步要怎麼走、又有經濟因素要考慮的話,過渡式就業其實是很好的一個選擇,一方面讓自己有時間去思考未來的方向、準備以後的規畫,一方面經濟壓力也不至於太大。因為若是有沉重的經濟負擔,還是要先顧好現實面,利用白天的時間上班賺錢,利用晚上的時間去追求夢想,還是可以兼顧現實與理想。



如果夢想對我們來說真的有那麼重要的話,它就是一個機會成本代價,優先順位是最高的,我們一定會為它挪出時間。如果說工作兩年後一定要出國,這個夢想真的這麼重要的話,那麼就算晚上十一點才回到家,還是得K書準備考試、寫申請學校的論文到半夜。善用過渡式就業的這段時間,找出自己的方向與人生目標,把完成夢想的時間表寫出來,這樣腦海中就會有個藍圖,知道自己大致上該如何一步步地朝正確的方向走,也知道自己現在是在哪一個階段、該努力去完成哪些事情。



過渡式就業的前提是,它不應該是永遠的,我們要很確定自己做這份工作的目的是為了什麼:是為了存錢、為了找出自己的終極目標,還是為了說服家人認同自己設定的目標。當然,如果當了一、兩年助教之後,發現自己還滿喜歡這項工作內容及學校這樣的學術環境,想一直待下去,把過渡式就業變成終極目標,也沒有什麼不好,那麼就要開始規畫下一步,去尋找行政人員的正式職缺,或是繼續念碩、博士,或往教職發展都可以。重點是,我們的思考不能只是做一年、兩年的規畫,像約聘人員一樣只以一年為單位,而是應該善加利用這段過渡式就業的一、兩年時間,找出自己的終極目標。一旦找到了,就應該重新評估現在在做的事,到底與終極的人生目標是否契合,是否有助於我們逐步朝目標邁進;如果答案是否定的,就要加以修正。



在過渡式就業的這段期間,還要注意自己會不會陷入補習與進修的迷思中。我們極可能因為還在尋找自己的方向、還對前途感到茫然,因此開始去做一些沒有邏輯性的決定:不知道目的是什麼,就先去補習;不知道自己要考什麼,就先去進修。於是,可能還不確定自己是否要出國,就先去報名GRE、GMAT。然而這些補習與進修,對自己的未來到底有什麼明確的直接助益,也說不上來,往往就是備而不用,補來給自己安心的。這種作法,會是一種時間和金錢上的浪費。就算是短暫的過渡式就業,時間也是很寶貴的,應該要好好的加以善用,而不是浪費在無謂的選擇上。



從某方面來說,過渡時期也是一個奢侈品、一種特權,或許我們的爸媽並沒有給我們任何就業上的壓力,或許我們的年齡還可以容許自己這麼做,但並不是每個人都能夠負擔過渡式就業的機會成本,許多人是沒有這種選擇的,特別是那些背負著就學貸款、畢業就得拚命工作還債的學生。



謹記所謂「過渡式就業」,重點就在它應該是短期的「過渡式」,是在二十幾歲時可以享有的特權,因為那個階段的年輕人,可能還在尋找自己的人生與就業方向。但是,我們不能在二十四歲時過渡式就業,到了三十歲還在茫然、還在過渡式就業。那時候的所謂過渡式就業,就只是一個逃避的藉口了。



第一份工作,應該選擇大公司嗎?



當我們開始找工作時,可能會陷入一個迷思當中:「我的第一份工作,到底應該選擇大公司還是小公司?」甚至極有可能,你會遇上必須做出抉擇的時候。這個問題,就是典型的「技術性問題」(要選擇A還是B?);然而在問這個問題之前,應該要先去思考的,其實是最根本的「哲學性問題」(為什麼要選擇A或B?除了A、B,沒有其他選項嗎?)



把第一份工作的選擇直接區分為大公司與小公司,是一種稍嫌過於武斷的二分法,這樣的問題會陷入一種以偏概全的思考邏輯中。事實上,我們還有中型企業、社會企業,或是自己創業等其他選項。



在台灣的教育體系,一路從國小、國中、高中、大學十幾年念下來,都是走在既定的道路上,師長可能會告訴你,畢業後的出路不是念研究所,就是考公務員,或去找工作,人生的道路看起來非黑即白,不是A就是B,而我們也習慣了不去思考、不去問問題。



如果要問,第一份工作應該是去大公司還是小公司?我們得先反問自己:「去了大公司或小公司,之後呢?我的終極目標到底是什麼?我的理想工作是什麼?」假設我們二十二歲時,還無法想像自己五十歲時的理想工作,那麼工作幾年之後,心態已漸趨成熟時,可以以三十歲為一個時間點,想想看三十歲的自己,希望過著什麼樣的生活?想擁有什麼樣的生活方式?想在一個什麼樣的產業中工作?然後再倒推回來,思考現在的自己,應該要做什麼樣的選擇,才能達成那樣的目標。



舉例來說,假如我想在三十歲時擁有自己的公司,那麼我的第一份工作,有可能是先加入一個小公司,讓自己學習如何去全方位的經營、管理一個小公司;也有可能是先進入一間大公司,學習大型組織中完整的管理制度、精細的職掌分配,去拓展、開發有助於自己日後創業的人脈關係與資源;或者是進入一個新創公司學習如何從零開始,兩、三年之後再出來自己創業。倘若資源足夠的話,甚至不需要先就業,就可以直接去創業了,這也是最直接去實現終極目標的一個選擇。



換言之,並沒有所謂一定是大公司好或是小公司好的答案,而是端視哪一個選擇可以讓你逐漸往自己的終極目標邁進。所以,不需要執著於大公司或是小公司的選擇。當我們在二十二歲時選擇的第一份工作,除非是有養家、還債等經濟負擔要考量,否則不該以金錢作為前提,而是要去思考,這個選擇對於自己未來生涯道路的開展,能不能發揮實質上的助益。



在職場上,你並不特別



到了三十歲左右,我們會開始領悟到:在職場上,任何人都是可以被取代的。假設我從二十六歲在大公司做到六十歲退休了,又如何?我退休了,公司就再雇用一個人而已;就算當到了總經理,也是一樣,跟一般基層員工沒有什麼差別。我們沒有人會特別到無可取代。



我上一份工作的主管,是公司的全球營運長,在公司是出了名的工作狂,每天可以工作到凌晨。每當大家一起去用午餐,吃完飯後他就會很開心地說:「讓我們回去工作吧!」可以感受到,他真的是滿懷著喜悅要回去工作;但是說到底,公司並不是他的,他跟所有的員工一樣,都是傭兵,都是這個公司可更換的零件。試想三十年之後,誰還會記得某某某曾經擔任過這間公司的營運長、總經理?



二十幾歲時,我們可能還可以說服自己,一定要留下些什麼足以改變這個社會或世界的成就。三十歲時,恍然大悟其實自己並不重要。以往我們總是習慣以自我為中心,以為自己是最特別的,所以只要一有什麼不順心的事,總覺得是針對自己而來。譬如說,你可能覺得老板特別討厭你、主管故意要孤立你,其實很多事情是非關個人的因素,因為在職場上,你並不特別。



三十歲以上的人,可能會開始有這種「What's the point?」為誰辛苦為誰忙的感覺。而一旦開始有了這種感覺,它可能會對我們產生正反兩面、兩種極端的影響。正面的影響是,我們開始領悟到自己沒有什麼好損失的,經驗的累積還比較重要,所以要做什麼就趕快去做,因為時間不等人,就算真的搞砸了,又怎麼樣呢?而負面的影響則是,或許會開始覺得一切都沒有意義,什麼都不重要,變得消極而沒有作為。



想到我們放棄多少可以談戀愛的機會,犧牲了這麼多,就為了進入職場時多賺這三千元,這個領悟是很傷人的。所以上班的第一天,往往不是覺得開心,而是失落;上了一天班回到家,看著電視,不禁納悶:「我二十幾年來的努力,就是為了找到這份工作,然後下班回家看著一成不變的電視嗎?」等上了一個星期班,不禁感慨,這就是未來四十年我要過的日子嗎?



如果我們原本想追求的人生,就是在一個穩定的環境中工作、賺一份穩定的薪水,這樣的選擇沒有什麼不對,也能過得很滿足、快樂。但比起十年如一日的人生來說,真正可怕的是,你並不想要這樣的生活,想擁有一個完全不同的人生,但是這輩子卻從來沒去試過。當我們認清了在職場上,我們並不特別的事實之後,反而應該得到一種豁然開朗的領悟:正因為我們並不特別,所以即便嘗試了別的選擇,也沒有什麼好損失或好害怕的。為了我們想追求的人生,更應該有勇氣去嘗試現況之外的各種選項。





找到你的熱情,只求不後悔



有句美國俗諺是這麼說的:「你永遠不會相信自己有天會變老,直到有天你真的變老。」(You will never believe you will be old until you are old.)雖然現在已三十歲出頭的我,跟二十二歲的自己相比,似乎並未感覺到有什麼差別。我們的上一代,三十歲時大多已經結婚生子,為人夫、人父了;而我們這一代,到了三十歲還是跟二十歲一樣,打電動、玩手機、穿牛仔褲,年齡的界限彷彿愈來愈模糊。然而在這段成長過程中,每個大人都會跟你說,不要想那麼多,以後多的是時間;但如果我們停下來好好思考,到底什麼時候會有時間?事實是,十幾年的時間一晃眼就過去了。人生中唯一用錢買不到的,就是時間。我們必須認清的第一個前提,就是一切都是有限的,尤其是時間。



如果沒有意識到自己的時間是有限的,就不會有危機感,自然也就不會去在乎。認清「一切都是有限的」,這是第一個我們必須接受,並且強迫自己去思考的重要觀念。沒錯,十八歲時,我們還可以重修、念大五、大六,因為年輕時,總認為自己有的是大把時間可以揮霍。但事實是,十八歲就這麼一次,時光一去不復返,所以才會有「時間」的機會成本代價。時間,是我們唯一賺不回來的事物,年輕人永遠要先認清這一點。雖然有人會說,健康、感情等,也是失去就回不來的,但是如果有時間,這些東西或許還有挽救的機會。只有時間,是百分之百回不來的。每個人,都只有一次十八歲。



認清楚時間的有限,會讓我們有危機感,逼我們更有效率地去做每一件事。逼我們去念的每一個學位、去創的每一個業,都必須以更有邏輯、更有效率的方式去執行,因為每做一個決定,就要花上人生中寶貴的三、 五年時間;因為我們知道自己的人生道路有所規畫,下一個階段會來得比自己所預期的還快,沒有時間可以揮霍浪費。我在念哈佛時,有過半數來念研究所的美國學生,都是自己付就學貸款,因為背負著債務,讓他們在好不容易念完MBA學位之後,不可能再去做一些沒有投資報酬率的事。



時間的有限,會逼著我們腦筋要清楚、有效率地去完成既定目標,逼我們一定要學以致用。幾乎每一場我參加的留學座談會上,都會有人提出一個經典問題,就是:「請問,我該去念MBA嗎?」其實應該先自問的是:「念完MBA之後,我想做什麼?」如果我們最終想做的工作,跟念不念MBA並沒有絕對的關聯性,那麼就不一定要去念MBA,因為這不一定是達成我們的目標最有效率的方法。



如果有一天,我自己也有了兒女,當他們要進國中、高中、大學的第一天,我會給他們什麼樣的建議、告訴他們一定要去思考什麼事情?我想,我會反覆提醒他們的,就是這一點:你們唯一要確定的一件事,就是在畢業那天,很有自信地告訴自己:「在過去這幾年,我想做的、該做的事情都完成了,我不後悔自己所做過的任何選擇。」



不要成為那顆不痛不癢的螺絲



在跟學弟妹聊工作問題時,我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨,第二年繼續抱怨;剛開始會說要換工作,隔了一段時間,你問他們:「工作找得怎麼樣了?」他們會很積極的說:「喔,我找了超多工作,有在面試了!」一年之後再問:「那你現在在哪裡工作?」他們這時就會面露尷尬神色,有點難為情地說:「我都準備要跳槽了,但是過年時跟我爸媽討論時,他們勸我不要想那麼多,說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣,福利也不穩定,說不定半年之後就倒了;雖然現在這間公司給的薪水不高、福利也沒有特別好,但至少穩定呀!他們說現在工作那麼難找,叫我不要想東想西了……」



有一陣子因為處理公司的帳戶問題常跑某家銀行辦事,所以也跟一位理財專員變得很熟,等候的時間就會開始閒聊。她說自己畢業就進了這間銀行,轉眼間已經待了六、七年,我問她:「你喜歡這份工作嗎?」她搖搖頭:「不喜歡。」她感慨,希望趁自己還年輕時,有機會換一份能被賞識的工作;她說自己其實也有在找工作,偶爾會去面試,像最近一次是去另一間銀行,也是做理財專員,薪水有稍微高一點,她正考慮要不要跳槽。



到下次我去銀行辦事時,問她:「你決定要換工作了嗎?」她態度猶豫了:「這裡的環境雖然不好,但我對同事、環境都很熟悉了……」看得出來她開始在找理由,說服自己留下來。當時,我剛好有個機會可以介紹她到另一間公司當財務長,於是我跟她說了,並問她想不想過去面試?因為面試她的營運長我很熟,雖然無法保證她可以拿到這份工作,但至少可以保證一定有面試機會。



等了一天、兩天、三天……都沒收到她的履歷。一直到我又去銀行辦事時見到她,我問:「你不是要把履歷寄給我嗎?」她急忙回答說:「我正在準備,也正在跟爸媽商量,而且也在計畫要怎麼跟主管說我要離職的事……」



又過了好幾天,還是沒收到她的email。到下次再遇到她時,我說:「我已經幫你跟那個公司的營運長打過招呼了,你怎麼還沒寄過來給我?你只要把履歷寄過來就可以直接來面試了,沒問題的。」結果她很猶豫地解釋了一大堆:「我回去跟爸媽商量,他們說那間公司是新的,沒聽過;他們勸我,說我現在的薪水雖然低、福利雖然差,但我年紀也不小,快三十歲了,現在工作很難找,叫我不要想那麼多了,所以我真的很兩難,最後我只好跑去算命,算命的說,我今年不適合換工作……」



之前各種讓人想離開的原因,現在又全部變成想留下來的理由了。轉職的第一步,我們得先說服自己;如果我們連自己都說服不了,還能說服誰呢?有一大半的人都是今天說想換工作,明天還是接受現況繼續做下去,轉眼間三十歲了,結了婚、有了房貸車貸,只得把家人、小孩放在第一優先,其他的事「之後再說」。每次聽到「之後再說」這句話,都覺得很妙──「之後」,到底是什麼時候?



只能說,不接受現狀、決定要改變,真的需要很大的勇氣才能跨出去。



至於轉職的首要考量,除非只是為了賺取高薪,否則就要先考慮想換的這份工作,是不是有興趣與熱忱,到底對我們的終極目標有沒有幫助,是不是能讓我們更快速、更進一步地達到那個最終目標。此外,還要考量這份工作的「可取代性」;就這一點,我常會提醒自己的學弟妹:「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」因為當公司裁員時,工作的可取代性愈高,愈容易成為第一個被裁員的對象。



重點是,不要成為那顆不痛不癢的螺絲,把你換掉,大家都沒有感覺,代表你的工作之於這個公司是可有可無、沒有影響。轉職時要加以考量的一個重點,就是千萬不要選擇「可取代性」太高的工作,一旦成為團隊中那個不獨特的一員,就有可能埋頭苦幹到別人把你換掉時,仍是一點感覺都沒有。