薪滿意足: 讓你工作越換越好的七大妙計 | 誠品線上

薪滿意足: 讓你工作越換越好的七大妙計

內容簡介

內容簡介 你真的想要跳槽，還是只是一時衝動？真正的跳槽必須掌握以下三策略：．要清楚自己的定位、目標。．要做好萬全的準備。．要看準正確的時機。 職場，就像一場遊戲，跳槽也是當中的關卡。只不過，很多人在面臨跳槽的時候，往往是衝動、欠缺考慮，能順利到達下一個工作崗位的人其實並不多。對此，作者給我們最深切的提醒，多數人只是「成功跳槽」，並非「跳槽成功」。分別在於，成功跳槽只是從A公司到B公司，同樣的職位、同樣的薪水，只是公司名稱換了，卻無法解決對現狀的不滿。而跳槽成功就不同了，位階和薪資提高不在話下，重點是，個人成長和看事情的眼界都會不同。 你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生的一次華麗轉身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成爲負數，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚者毀了自己。本書告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就得認真地做好跳槽的規劃，比如，確定好跳槽的目標、做好跳槽的準備、規避好跳槽的風險、鞏固自身的專業技能、把握跳槽的時機、控制好跳槽的頻率等，讓你工作能夠越換越好，薪水越來越高。 跳槽前應考慮這5件事！1.正確認識自己2.問問自己爲什麽要換工作3.你是否能適應新的工作4.自問是不是「意氣用事」5.是否瞭解要跳過去的那家公司 你應該關注的跳槽5訊號！1.工作不再充滿樂趣2.上司不再徵求你的意見3.上司不再給你升職的機會4.上司不再分配重大專案給你5.上司不再接受你的意見 讓薪水越跳越高的5大祕訣！1.以市場爲導向2.薪水也是「要來的」3.要堅持自己的立場4.真誠地說出上一份工作薪酬5.贏得未來上司的賞識 【心理測驗：你最近能換好工作嗎？】命案發生後，名偵探福爾摩斯趕到現場，死者是位年約七十的華人，他身上穿著一件寫著中國字的衣服，福爾摩斯不認識漢字，於是，問道：「What is this？」。請問老人身上寫的字是？A.說、B.行、C.順、D.險、E.麗、F.靜、G.動、H.止 結果分析選A或B：你目前的工作很順利，沒有必要去轉行或者跳槽。不過，你真的覺得非轉不可，或是非跳不可的話，也行，因爲你最近的運氣真的很不錯，無論是轉行或是跳槽，你都能取得個不錯的成績。選C或G：你還沒有真正做好離職的準備，冒冒失失地去跳槽，結果可能會讓你摔得灰頭土臉。選D：你可能就是用人單位需要的人才，你在新的工作崗位上將會有很好的表現。選E：你會有新的工作機會，你也可以很輕鬆地勝任這份新的工作，但是你未必就會對新工作有興趣。選F或H：跳槽換工作的過程可能不會很順利，但只要不放棄，堅持多試幾家，相信還是會有成功的可能的。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介鄭惠芝資深媒體工作者，長期浸淫人力資源及職場工作議題。曾幫多家報章、雜誌撰寫專欄。著作有《我憑什麼重用你》、《左眼看透自己，右眼看透他人》、《銷售掌控權》等十數本暢銷書籍。■繪者簡介葉小星畢業於國立大學研究所，曾是人人欣羨的科技新貴。為了畫畫揚棄年薪百萬的工作，目前跳槽為公務員，業餘時間以作畫為樂。著有暢銷書《1％！國考逆轉勝：宅男的爆笑高普考日記》。

產品目錄

產品目錄 【前言】妙計一：跳槽得要有目標妙計二：跳槽要有準備妙計三：迴避好跳槽帶來的風險妙計四：有規劃的跳槽，薪資會往上翻妙計五：把專業強化到最佳狀態妙計六：切準時機點，讓自己的能量再加值妙計七：把頻率控制好，工作肯定越換越好

商品規格

試閱文字

推薦序 :

【推薦序】莫忘初衷
104獵才派遣事業群副總經理　晉麗明

根據104的調查顯示，由於商業環境的變化無常，兩岸上班族的職場穩定性越來越低，多數上班族在工作1至3年即興起跳槽的念頭，尤其是金融海嘯的低氣壓，抑制了上班族蠢蠢欲動的思維，然而這樣的景況，卻在2010年爆發開來，景氣的快速提昇，讓企業引爆搶人大戰，上班族也靜極思動，一股跳槽風從2010年一路延燒到2011年！
轉換職場對於上班族而言，有正反兩面的意涵，正面的意義是擴大視野、追求更大的機會與成長，而負面的解讀則是逃避現狀、恣意轉職，此外，由於職場上班族的自我意識益趨強烈，多半也欠缺對外界環境及跳槽公司的完整資訊，因此越跳越差的案例屢見不鮮！
104獵才顧問中心長期扮演企業與人才間的溝通橋樑，從上班族跳槽轉職的觀察中，提出幾個重點與讀者分享：
1.如果在原公司沒有學習新的專業，並創造具體的績效，你沒有跳槽的本錢！
2.如果在原公司搞不定你的同事與老闆，你的瓶頸尚未突破！
3.轉戰新公司沒有更高的專業與更大的挑戰，你的競爭力不會提昇！
4.因規避、放棄等負面因素跳槽，這樣的情愫將在你的職涯中隨時引爆！

每一位上班族朋友，投入新的工作領域，都是存心為公司打拼，希望與企業共存共榮，然而在與組織磨合互動的過程中，許多的不如意應運而生，如果您正想要轉換跑道、積極準備跳槽，別忘了回顧一下初入公司的熱忱、抱負與承諾，這將有助於您理性的自省與判斷！
《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》由高寶書版集團出版，本書詳細闡述了上班族面對轉職跳槽的各種徵候及應有的觀念與態度，有助於上班族做出跳槽前的正確抉擇，並且開創亮麗的職涯舞台，是一本值得上班族用心研讀的好書！

【推薦序】
築夢踏實：建立個人品牌
美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理 魏美蓉

在思索和討論轉換工作、跳槽與否之前，邀請讀者們先想想以下三個生涯議題：
1.我的成功標準是什麼？為什麼？
2.我覺得自己目前有關「生涯」的最大瓶頸或困擾是什麼？
3.我一生生涯的終極目標是什麼？為什麼？

所謂的「生涯」是一種生活方式，是人一生中各種角色的綜合。而「生涯規劃」可以展開如下公式：生涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇。「知己」是先往內看，看看「我是誰」，評估自己的個性、價值觀、興趣與能力等，我希望做什麼？我能夠做什麼？「知彼」則是向外看，看看外面的機會與需求，並評估自己的「競爭優勢」，找出自己該努力的方向？「抉擇」的過程，是將知己與知彼結合，把自己擺在適當的位置，而「最好的」不一定是「適當的」，適才適所，才能真正發揮個人所長與潛能。透過一連串的知識、能力、經驗與智慧扎實地累積，「個人品牌」的建立將會水到渠成。 而建立「個人品牌」，培養自己帶著走的「可攜式能力」 (portable skills)，正是奠定自我「未來價值」的基礎。所有工作者都應該為自我發展負起首要責任，並且運用「POWER」來建立自我品牌，工作者究竟需要什麼樣的「POWER」？
Proactive：主動積極爭取工作任務與貢獻學習的機會
Ownership：勇敢承擔責任並負責到底，也就是所謂的「當責」
WorkExcellence：盡心盡力，創新改善，追求卓越
Energy：對工作與生命充滿熱情和活力
Reliability：成為可信賴的合作夥伴

運用「POWER」，持續不斷建立猶如樹根般強勁深化的個人品牌，像樹木生長一樣，主幹有如扎實的工作經驗，枝幹有如綿密的人際關係網絡，果實累累則是生涯的豐碩成果。
筆者就工作近20年的觀察發現，跳槽不因是為錢而跳，而是為了強化自己「不足」與學習成長而跳。也就是下個工作若能提供彌補自己「不足」的機會，不論是更具挑戰性的工作內容，或是轉換跑道等等，這樣的跳槽才有意義和價值。若每次的轉換都能強化自己的不足，跳槽才能持續累積自己生涯的本錢。若你能建立和打響良好的個人品牌，金錢報償自然會跟隨而來。我看過許多例子，若每次跳槽都只是為了薪水的差異，最後並不一定會有好的結果。
我在受訪時常提到第一份工作至少要做5年以上（本書作者也持同樣的看法），才有足夠的時間去學習成長、貢獻能力、遇到瓶頸、彌補不足，工作資歷才能不斷累積上去，而不是累積所換工作的數量！最後，我想以《論語．雍也第六》裡的：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」勉勵各位讀者，畢竟我們生涯的多數時間是花在工作上，「樂在工作，享受生涯」是職場中人所追求的最高境界！不是沒有好工作，而是有沒有欣賞好工作的眼光和智慧。
《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》相信可以帶給各位讀者很多的啟發和收穫，期許各位想清楚自己的生涯目標、累積工作實力、聚足人脈善緣、建立個人品牌，不是為跳而跳，而是「樂在工作，享受生涯」﹗

活動

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