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商業周刊, 30期

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出版社 / 商周出版

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$99

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introduction


內容簡介

日企來台徵才5年多73%
拿工作簽證者飆6.7倍
日本狂搶台灣人才
搶占AI缺口>台灣女生做出日本配送機器人
跳板效益>大數據台商幫安倍拚觀光,借道日本攻全球
安倍人才3箭大開放,你除了西進、南向,還能北上!

封面故事
他們是一群三十歲世代的海外工作者,有服務業經理、初創事業者、IT工程師等;收入,平均是台灣的一.六倍或更高;想回家,兩小時至四小時的航程就可抵台。
但,他們並非南向,到東南亞開發中國家辛苦拓荒;也非西進,到中國的「狼性」職場競爭。北向,到台灣人最愛的出國旅遊地——日本,賺日圓、賺生活環境,也賺一個更先進的市場經驗,這個機會,已不似過去想像的高門檻。
商周團隊來到東京文京區,一台鮮紅色的機器人迎面而來,它剛完成在日本慶應義塾大學校園內的試營運任務:只要透過手機App下單,它就會在指定時間送達你訂購的商品。
這是日本前三大超商羅森(Lawson)與技術商ZMP合作開發的自動配送機器人「CarriRo Deli」,而這項專案的負責人,是來自台灣的劉瑋芳。她在台灣有AI開發經驗,六年前赴日工作,去年轉進ZMP帶領機器人專案。
機器人和劉瑋芳,正代表著日本的兩大趨勢:社會高齡少子化,工作人口供不應求;日本開大門迎接外來人才,台灣青年和新創企業的大好機會來了!
其實日本已有逾四分之一人口達六十五歲以上,占比全球最高,二○二五年更將達到三分之一,人口老化、須引進外來勞動力,早就不是新聞。但過去日本嚴格限制外國人工作、定居,如BBC分析,日本以低犯罪率聞名,傳統上不歡迎移民,是因擔心失業、文化破壞及犯罪率上升。

「二○二五問題」倒數計時!
安倍急向海外可立即就業者招手
如今,日本政府從「人才鎖國」走向大幅開放,來自三大背景。首先是現實需求迫切。日媒報導,二○一八年日本缺工比率創一九七三年以來新高,平均每百位求職者,就有一百六十個職位空缺;預估到二○二五年,填不滿的職缺將突破五百萬個。日本的「二○二五年問題」正在倒數計時。
安倍在成功連任首相後,去年底的第一場國會演說中,就提出將大力接納外國「可立即就業人士」。事實上,近年安倍政府從高階到中低階外來人力的政策,全都放寬,如今年四月實施新法,回應餐飲、護理、旅宿等產業的人才需求,預計未來五年廣招海外中低階勞力三十四萬名額。
針對高階技術人才,二○一七年也放寬申請永住資格年限,從以往約須十年,到只要住滿一年即可,增加留住人才誘因。日本前三大人力資源顧問公司保聖那(Pasona)國際事業部經理清高珠美,接受商周採訪表示,日本真正缺工問題落在中小企業,因為薪資待遇比不上大企業,名校應屆畢業生的選擇仍偏好大公司,中小企業於是向國外找人才。
同時,雖然「日本大企業不缺人,但是他們需要引進更優秀的國外專業人才,刺激日本人,否則競爭力(改進)速度太慢。」她補充。在瑞士洛桑管理學院的全球競爭力評比中,日本近年在人才面向的指標都落後於韓國、台灣。
換句話說,除了原本就有許多海外高薪工作機會的高階人才,其他就業、創業者想赴日,現在,一段史上機會最好的時期已開啟。
走在東京街頭,到處可見到日本政府為了迎接明年奧運所展開的各項建設。一九六四年東京舉辦第一次奧運時,日本展開了新幹線時代;如今,東京迎來了第二次奧運,也為日本架起AI時代的大舞台。
「很多企業都以東京奧運為目標,陸續開發AI相關技術,接下來會有更多人才需求,」劉瑋芳說,現在來日本發展是很不錯的機會,尤其是在技術開發領域。ZMP員工約一百名,其中就有三成來自三十多國,她所在的研發部門都是用英語溝通。

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詳細資料

誠品26碼 /2680105211303
EAN /977102195300230

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