首頁中文書商業財經企業管理 〉打造最佳的工作場所: 用藝術與科學的方法打造友善幸福職場
商品訊息
試閱
作者書籍
打造最佳的工作場所: 用藝術與科學的方法打造友善幸福職場

打造最佳的工作場所: 用藝術與科學的方法打造友善幸福職場
The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace


作者  /  朗恩.傅利曼 Ron Friedman

譯者  /  吳書榆

出版社 / 晨星出版有限公司

出版日期 / 2015/10/01

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$320

售價 / 9折, NT$ 288

※ 有庫存可銷售


打造最佳的工作場所: 用藝術與科學的方法打造友善幸福職場 其它優惠/消息


introduction medium all_character catelog


內容簡介

(1) 藉由出色人物的故事,學習讓自己成為有說服力、影響力與高動力,進而擁有優越領導力的人才。 
(2) 本書節奏快、有娛樂性而且可據以為行動,即使出差途中也能帶著輕鬆的心情閱讀。 
(3) 透過科學、心理學等等各領域的革命性發現,學習如何運用這些知識來打造出更好的職場環境。 

員工幸福感愈高,公司愈賺錢

高績效工作場所的祕密:快樂的員工賺更多
人類動機心理學家,教你打造友善職場環境,讓員工時刻以公司為榮


蓋洛普諮詢公司每年都會發表員工敬業度調查,最新的數據指出,全球有超過八成的員工在工作上漫不經心,其實這一點也不令人意外,因為我們現在有大量的證據,證明現代職場很多面向都已經過時、會造成反作用甚至使員工的心理受到傷害。正因如此,用來規範人們工作的架構,本來就無法讓職場欣欣向榮。也沒有所謂哪一個單一方法才是正確的組織經營之道。即便身處同一產業,小企業面對的挑戰和跨國企業遭遇的風險更是大相逕庭。職場太過複雜,難以簡化成單一的公式。

打造非凡職場的三大關鍵: 

>>> 心理需求是員工敬業度的核心

要如何讓員工兢兢業業?給他們機會,讓他們每天都感受到自主、能幹以及和其他人休戚相關。要讓員工感受到與其他人之間的連結,更重要的是要善用親密關係中的自然催化劑來引發互動:鄰近、熟悉、相似和自我揭露。例如:製作一套需花很長時間的報到流程,把重點放在觸發友誼,或者舉辦工作以外的活動讓同事合作達成高遠目標。

>>> 能因應員工身心限制的組織會更成功
與其忽視生理限制、堅持員工要加把勁撐過低能量期,不如妥善設計職場,作法必須根據組織的工作類型而定,這表示要營造各種不同的「洞穴與營火」,讓員工有權選擇最適合自身任務性質的環境。例如:讓員工能運動、玩樂,偶爾小寐一會,甚至就排入上班時間。不管是哪種組織,能接觸到太陽光、擁有沾染個人色彩的職場空間、提供健康的小點心以及可以休息一下補充能量,都會有幫助。

>>> 整合工作與家庭生活有助於提升兩者的品質,追求「工作與人生的平衡」
與其假裝工作與個人生活是分開的,倘若組織能主動設法調和兩個世界會比較有利。例如:讓員工的另一半參與下班後的活動以深化職場友誼;直接向家屬表達感激對於員工在職場上的自豪感有何影響;容許員工上班時花一個小時去看女兒的足球賽,此時便培養出了忠誠度和承諾,長期來說,一定能為他們省下很多成本。









詳細資料

誠品26碼 /2681203730000
ISBN 13 /9789864430376
ISBN 10 /9864430378
EAN /9789864430376

頁數320
開數25K
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體
成份


企業管理產品推薦

彷彿

韋杰

NT$450

85折, NT$383

工作研究: 方法、標準與設計 (第3版)

劉伯祥/ 徐志宏/ 賈棟忠/ 曾賢裕

NT$400

95折, NT$380

人生大事之大商業時代系列套書 (3冊合售)

丹榮.皮昆

NT$800

85折, NT$680




Share/Save/Bookmark

查看全台書店有無此商品