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帶人,不能只靠加薪: 挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多

帶人,不能只靠加薪: 挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多
Hundred Percenters:Challenge Your Employees to Give it Their All and They'll Give You Even More


作者  /  馬克.墨菲 Murphy, Mark

譯者  /  袁世珮

出版社 / 美商麥格羅希爾國際股份有限公司台灣分公司

出版日期 / 2010/07/24

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$320

售價 / 9折, NT$ 288

※ 無庫存


帶人,不能只靠加薪: 挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多 其它優惠/消息


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內容簡介

方光瑋 104人力銀行公關經理陸 洛 台大工商管理學系暨商學研究所教授 專業推薦(依姓氏筆劃排列) 你老覺得部屬混水摸魚不長進,得過且過不積極?你希望他們全力以赴嗎?你得使出新法寶才行!給予員工100%的挑戰,並成為員工100%的麻吉,「嚴愛」領導激出滿分員工,拿出100%的能力與幹勁。 有77%的領導者認為,他們的員工並未拿出百分之百的實力,也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出,還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事,對工作百分之百付出? 領導激勵大師馬克.墨菲教你聰明掌握以下要點,成為「百分百領導者」: ‧你設定的目標愈困難,員工的表現就會愈優異。 ‧絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。 ‧能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。 ‧在你開始激勵「百分百員工」之前,請先停止打擊他們的士氣。 ‧絕對不要問員工是不是「滿意」。 在這本開創性的著作中,揭發了不再適合今日職場的管理假象,並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法,你就能看到創意、產量和獲利的飆升,而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。 【目次】 序文第1章.設定HARD目標第2章.以建設性回饋建立責任第3章.以正向增強創造英雄第4章.停止打擊士氣、開始激勵人心第5章.100分的技術、0分的態度結語附錄:為什麼5點量表無效(員工意見調查的其他問題)







詳細資料

誠品26碼 /2680512605009
ISBN 13 /9789861577098
ISBN 10 /9861577092
EAN /9789861577098

頁數256
尺寸14.8X21CM
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體


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